黑桃K先生松了一口气，好像终于找到了解决问题的途径：

“谢谢你， 尼尔森……那就请帮我把录音删掉。”

尼尔森先生再度向他鞠躬：

“为您效劳。”

说完这一句，尼尔森就走了，根据黑桃K先生对他的了解， 这个话题大概算是到此为止， 他应该不会再说一次。

虽然黑桃K先生已经与尼尔森相处了二十多年， 但他还是对他一无所知，理论上讲，如果想要了解一个仿生人， 只要查看他的基础性格气质模型， 就能掌握得七七八八， 巨人集团制造的仿生人在出厂前都会被安装性格气质模型，模型共有四种，按照希波克拉底的分类方法分为多血质、胆汁质、抑郁质和粘液质。虽然早已有人将人类的性格划分出一百三十六种不同， 但为了降低研发成本，仿生人工厂只准备了这四种模型，反正等到他们出厂之后，仿生人们总还是能根据自身经历，发展出一些独特的性格。

但黑桃K先生经常怀疑，尼尔森先生根本就没有被安装基础性格气质模型这种东西。

他就像一架人形机器，总是完美地执行着所有收到的指令。他到底有没有自己的情绪？这一点黑桃K先生始终拿不太准。

比起别的仿生人，他可能更像是……仿生管家的高级版本。也就是说，能够完美处理各种任务，但实际上并没有那么像人类。

考虑到尼尔森先生是由他的祖父——第一代的查理·亚当斯先生亲自制造的，黑桃K先生怀疑，或许他的祖父想要探寻一种仿生人与仿生管家结合的新模式，只是还没等他得出什么结果，他就遇刺身亡。这位查理·亚当斯先生死得过于仓促，以至于根本没能留下什么完整的资料。

据黑桃K先生观察，尼尔森先生的体内有两套准则，第一是贯彻集团的规则，第二是遵照董事长的指令。在大部分情况下，集团规则的优先级总是高于个人的指令。不过黑桃K先生感觉得到，有的时候，尼尔森先生也会向他让步。但这种让步究竟出于一种怎样的机制，他始终不能确定。